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有效激励&有效沟通培训笔记

有效激励 多种需求共存，只有一个占主导地位。 需求结构动态变化，从内向外，从下向上。 双因素理论。 保健因素，激励因素。 组织目标-高水平努力-个体需要 投其所好，但坚守原则 $$\frac{Op}{lp}=\frac{Oa}{la}$$ 高意愿，高能力：重用 低意愿，高能力：挽救or勿留 高意愿，低能力：新人 低意愿，低能力：低风险重复工作 ``mermaid --- title: 意愿&能力象限 config: theme: dark --- quadrantChart x-axis "高意愿" --> "低意愿" y-axis "低能力" --> "高能力" quadrant-1...